2021年第一批派遣制人员招聘公告

一、招聘范围
符合招聘条件的2021届高校毕业生和有相关工作经历的人员。…… [详细]

2020年第三批派遣制人员招聘公告

一、招聘范围
符合招聘条件的2021届高校毕业生和有相关工作经历的人员。…… [详细]

2021年合同制人员招聘公告

一、招聘范围
符合招聘条件的2021届高校毕业生和有相关工作经历的人员。…… [详细]

2020年亟需人才招聘公告

1.具有副高级及以上职称和相关工作经验;
2.原则上具有全日制大学本科及以上学历并获得相应的学位;
3.年龄一般为45岁及以下,特别优秀的可适当放宽;
4.身体健康,无不良记录。…… [详细]

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公司党委聚焦“规划编制”开展集中学习研讨

作者:人力资源处 闫号号|发布日期:2021-06-10

69日,公司党委书记、董事长周虹主持召开党委中心组扩大学习会议,聚焦“规划编制”开展集中学习研讨。公司领导和部分中层干部作了研讨交流发言。在肥的公司领导、副总师、工会副主席和各部门、单位负责人或代表参加了学习研讨。

  周虹表示,科学编制“十四五”水利发展规划体系,是推动党中央重大决策部署落地落实的重要举措,也是推动淮河保护治理和公司高质量发展的关键工作。要深入学习领会习近平总书记关于水利工作的重要指示批示精神和在推进南水北调后续工程高质量发展座谈会上的重要讲话精神,准确领会中央编制“十四五”规划的战略意图、重点任务和具体要求,自觉在大局下谋划好淮河保护治理蓝图,谋划好公司改革发展蓝图。

  周虹强调,要在“三对标”的基础上,通过科学统筹融合,集智研究论证,形成一套定位准确、边界清晰、功能互补的淮河流域保护治理规划和公司具体工作计划,为淮河保护治理提供坚实支撑,为公司高质量发展提供有力保障。一是要以“三个对标”为基础开展规划编制,与国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要进行政治对标、思路对标、任务对标,形成以“十四五”水安全保障规划为核心、各专项规划和具体工作计划为支撑的“十四五”水利发展规划体系。真抓实干把党中央和水利部、淮委的决策部署贯彻好、落实好。二是要立足淮河保护治理开展规划编制,认真贯彻落实习近平总书记考察淮河时提出的“把70年来治理淮河的经验总结好,认真谋划‘十四五’时期的淮河治理方案”重要指示精神,加快建设现代水利基础设施网络,解决发展不平衡不充分问题,全面提升水安全保障能力,努力实现水利治理体系和治理能力现代化。三是要坚持问题导向和目标导向相统一开展规划编制,加强调查研究,树牢底线思维,增强风险意识,集中力量补短板、强弱项,不断防范化解各种风险挑战,在解决问题中推动公司不断向前高质量发展。要科学确定南水北调东线、引江济淮、进一步治淮等工程建设的目标任务,制定实施方案,细化工作措施,不折不扣抓好贯彻落实,推动“十四五”期间公司开好局、起好步,更好地满足流域人民对美好生活的向往和期盼。