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公司开展2019年新员工入职培训

作者:人力资源处 张静|发布日期:2019-09-20




为提高新员工对公司的认识,尽快熟悉和适应公司环境,激发新员工爱水利、爱公司、爱岗位的热情,2019911-12日,公司组织开展了2019年新员工入职培训,公司董事长、党委书记周虹主持座谈会并讲话,副总经理马东亮出席座谈会并介绍公司发展历程,陈彪副总经理作新中国成立后淮河规划与治理专题讲座。新员工所在部门负责人介绍部门工作和对新员工的培养方向。

周虹代表公司对新员工表示诚挚欢迎,在充分交流后他指出,公司发展需要年轻同志们的共同努力,新员工要尽快实现角色转换,努力提高政治素养和业务能力,把今后的学习和工作重点与公司发展紧密结合起来,并对新员工提出了三点希望和要求:一是要勤学善思,知行合一。学习是丰富知识的路径,思考是知识转化为应用的桥梁,有超群的学识、丰富的头脑,更要善于思考,拥有将想法变现的素质与能力,在实践中证明自己的实力。二是要坚守本心,公司至上。对于个人,牢记自己最初的梦想,不忘初心方能历经风雨见彩虹;对于组织,始终聚焦最初的目标齐心协力,方能行稳致远,创造骄人业绩。在团队中,要学会区分大和小,做出合理的取舍。不管遇到什么艰难困苦、风吹浪打,只要“咬定‘初心’不放松”,都能信心百倍。三是要求实创新,干净担当。作为水利战线新兵,要发扬求实创新的优良品格,面对新环境、新形势、新工作带来的困难与挑战,要有“到中流击水,浪遏飞舟”的胆识与气魄;坚守与担当是水利人特有的品质,作为新时代青年,要以不待扬鞭自奋蹄的工作态度,爱岗敬业,履职尽责;水利人追求至清的品质,不为贪私欲,当以清风扬,自觉抵制各种不正之风,不逾越党纪国法底线,始终保持清白做人、干净做事的形象。

马东亮讲述了公司的发展历程和近30年来取得的巨大成就,同时与大家分享了多年来的工作经验和体会。陈彪讲述了我国水利代表人物、规划分类及层级划分、新中国成立后淮河规划与治理、淮河干流特点及防洪工程体系、对未来展望和青年寄语。

职能部门负责人对青年员工培养(传帮带)、差旅费管理、薪酬待遇、安全保密等管理制度和业务知识进行讲解。为增强新员工的消防安全知识与应急处置能力,安全生产管理处有关人员讲解了公司办公院区火灾应对方案及灭火器使用方法与注意事项,并在院区内进行了灭火演练。

本次培训为入职培训的理论培训阶段,治淮实地教学培训将结合淮委入职培训于916-21日进行。